<ニュース紹介>非正規の育休取りやすく 厚労省、17年度から

「非正規の3要件緩和」を訴えてきたマタハラNetの活動が実りました!
厚生労働省は非正規労働者が育児休業を取りやすくなるよう制度を改める。1年以上同じ企業で働いており、子どもが1歳6カ月になっても働く予定なら育休を取れるようにする。介護や子どもの看護のための休暇を半日単位で取れるようにもする。
 厚労省が7日の労働政策審議会の分科会で示した原案が大筋で了承された。来年の通常国会に育児・介護休業法改正案を提出し、2017年度からの施行を目指す。
 現在、非正規労働者が育休を取る条件は「(育休取得後)子どもが1歳になっても雇用が見込まれ」、かつ「子が2歳になるまでに労働契約が終了しない」場合だ。
 「育休後に雇用が見込まれるかどうか」を巡り判断が労働者側と企業側で食い違うことも多い。そこで「子どもが1歳6カ月になっても働く可能性がある」場合とし条件をわかりやすくする。
 介護のために働く時間を短縮できる期間も延ばし、申し出から少なくとも3年間は利用可能とする。

<ニュース紹介>女性登用進まない日本、管理職目標を大幅に引き下げ

女性登用進まない日本、管理職目標を大幅に引き下げ

香港(CNNMoney) 内閣府の男女共同参画局はこのほど、2020年までに公務員の管理職に占める女性の割合を30%に増やすとしていた目標を、7%へと大幅に引き下げた。民間企業の指導的地位に占める女性の割合についても15%へと引き下げた。

ただ、目標を引き下げても依然として達成には困難が予想される。

現時点で国家公務員の管理職に占める女性の割合はわずか3.5%。それほどの数字には思えないが、ここまで来るのでさえ10年もかかった。目標を打ち出した2003年当時の女性管理職の割合は1.6%だった。

目標の引き下げは、女性の活用をうたう安倍首相の「ウーマノミクス」に打撃を与えそうだ。

<ニュース紹介>マタハラ離職に手厚く 失業手当給付で

マタハラ離職に手厚く 失業手当給付で

2015年11月28日 | ハラスメント
厚生労働省は11月25日、妊娠や出産を理由に職場で不当な扱いを受ける「マタニティーハラスメント(マタハラ)」で会社を辞めた場合、失業手当の給付を手厚くする方針を決めた。
育児休業や介護休業を希望しても取れずに辞めた場合も手厚くする。
倒産や解雇など会社側の都合で失業した人は雇用保険制度の特定受給資格者となり、自分の都合で辞めた人より失業手当の受給期間がおおむね長い。
マタハラを受けたり、育休などが取れなかったりして辞めた人は自己都合扱いとなることが多いが,特定受給資格者とする。
マタハラ離職に該当する詳細な条件などは今後詰め、来年度の実施を目指す。
育児・介護休業法は育休などの申し出を会社は拒否できないと定め、マタハラ行為は男女雇用機会均等法で禁じられている。
しかし実際にはマタハラなどを理由に離職する人が出ており、雇用保険制度で支援する。

【御礼】9月に行なった「非正規のアンケート調査」にご協力いただいた皆さま、「非正規の育休取得3要件の緩和」に賛同の署名をいただいた皆さまへ

9月に行なった【非正規のアンケート調査】では、165件の回答をいただきました。(有効回答158件)
また、【非正規の育休取得3要件の緩和】署名キャンペーンにおいては12040件の賛同を提出致しました。
ご協力いただいた皆さま、拡散いただいた皆さまに感謝します。
誠にありがとうございました。皆さまのお力添えのおかげで、多数のメディアに報道いただきました。

弁護士ドットコム
妊娠した非正規社員の過半数「産休を取得できず」 マタハラ被害のアンケート調査結果
https://www.bengo4.com/roudou/n_3987/

産経ニュース
非正規雇用の女性 産後の職場復帰は4人に1人 「子育て支援システムの充実」訴え マタハラNet調査
http://www.sankei.com/life/news/151125/lif1511250034-n1.html

日経新聞
非正規の4割が産休未取得 NPO調査、上司の理解進まず
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDG25H72_W5A121C1CR0000/

中日新聞
妊娠で退職・雇い止め36% 非正規女性をNPOが調査
http://www.chunichi.co.jp/s/article/2015112501001558.html

しんぶん赤旗
非正規 産休さえとれず 育休も取り職場復帰は24% マタハラnetが会見
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik15/2015-11-26/2015112615_02_1.html

<メディア登場>11月25日非正規雇用女性の6割が産休すら取得できていない実態調査を発表しました。

NHK
非正規雇用の女性 6割が産休取れず
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20151125/k10010318961000.html

テレビ東京
新調査結果も 非正規社員とマタハラ…その実態
http://www.tv-tokyo.co.jp/mv/newsanswer/newsl/post_101675

フジテレビ
3割以上職場復帰できず マタハラ被害者支援団体が「白書」公表
http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00309412.html

テレビ朝日
産休、育休後の職場復帰は…非正規雇用者に実態調査
http://news.tv-asahi.co.jp/news_society/articles/000063194.html

TBS
産休・育休後の職場復帰、非正規雇用の女性では24%
http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye2643953.html

【署名キャンペーンにご協力ください】非正規でも産休育休がとれる社会になるよう、育児介護休業法に改正を!【11月22日24:00〆切】

非正規でも産休育休がとれる社会になるよう、育児介護休業法に改正を!【11月22日24:00〆切】

育児法改正の審議会が12月まで行なわれます。
その審議会の場に、みなさんの賛同を届けようと署名キャンペーンを行なっています。
働く女性の6割が非正規である現在、派遣やパートなどの非正規のうち育休から復帰できる割合がわずか4%だという事実をご存知ですか?
この4%という悲惨な数字を少しでも上げ、少子化に歯止めをかけるべく、署名&拡散にどうかご協力くださいませ。
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