<メディア登場>産経新聞 マタハラNetメンバーの記事が掲載されました。

マタハラ隠し巧妙化…解雇理由“創作”も

~前略~
女性はマタハラに悩む女性の支援団体「マタハラネット」や弁護士に相談。今年7月、解雇撤回を求めて提訴した。女性は、「会社は法律違反とされないようマタハラを隠す。証明するのは難しいが、泣き寝入りしないで」と訴えている。

【御礼】9月に行なった「非正規のアンケート調査」にご協力いただいた皆さま、「非正規の育休取得3要件の緩和」に賛同の署名をいただいた皆さまへ

9月に行なった【非正規のアンケート調査】では、165件の回答をいただきました。(有効回答158件)
また、【非正規の育休取得3要件の緩和】署名キャンペーンにおいては12040件の賛同を提出致しました。
ご協力いただいた皆さま、拡散いただいた皆さまに感謝します。
誠にありがとうございました。皆さまのお力添えのおかげで、多数のメディアに報道いただきました。

弁護士ドットコム
妊娠した非正規社員の過半数「産休を取得できず」 マタハラ被害のアンケート調査結果
https://www.bengo4.com/roudou/n_3987/

産経ニュース
非正規雇用の女性 産後の職場復帰は4人に1人 「子育て支援システムの充実」訴え マタハラNet調査
http://www.sankei.com/life/news/151125/lif1511250034-n1.html

日経新聞
非正規の4割が産休未取得 NPO調査、上司の理解進まず
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDG25H72_W5A121C1CR0000/

中日新聞
妊娠で退職・雇い止め36% 非正規女性をNPOが調査
http://www.chunichi.co.jp/s/article/2015112501001558.html

しんぶん赤旗
非正規 産休さえとれず 育休も取り職場復帰は24% マタハラnetが会見
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik15/2015-11-26/2015112615_02_1.html

<メディア登場>11月25日非正規雇用女性の6割が産休すら取得できていない実態調査を発表しました。

NHK
非正規雇用の女性 6割が産休取れず
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20151125/k10010318961000.html

テレビ東京
新調査結果も 非正規社員とマタハラ…その実態
http://www.tv-tokyo.co.jp/mv/newsanswer/newsl/post_101675

フジテレビ
3割以上職場復帰できず マタハラ被害者支援団体が「白書」公表
http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00309412.html

テレビ朝日
産休、育休後の職場復帰は…非正規雇用者に実態調査
http://news.tv-asahi.co.jp/news_society/articles/000063194.html

TBS
産休・育休後の職場復帰、非正規雇用の女性では24%
http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye2643953.html

<メディア登場>11月9日発売のAERA中面記事にマタハラ対策ネットNPO法人化イベントの記事が掲載されました。

あなたの会社に「マミートラック」はありますか?
「過剰な配慮もマタハラだ」

ダイバーシティコンサルタントの渥美由喜氏は、
「過剰な配慮は一見するとマタハラと対極に見えるが、女性活躍を阻害するという点は同じ」と発信されています。
http://dot.asahi.com/aera/2015111100116.html

<メディア登場>10月15日非正規の育休取得の3要件緩和を求める記者会見を行いました。

契約社員やパートなど非正規雇用で働く女性が妊娠しても育児休業をとれずに退職している実態があるとして、いわゆるマタハラの被害者を支援しているNPOが改善を求める要望書を厚生労働省の審議会に提出しました。
育児介護休業法では、非正規雇用の労働者も育休を取得できると定められていますが、国の調査によりますと育休を取得して職場に復帰した割合は正社員の43%に対し、パートや派遣社員では4%にとどまっています。
15日は、マタニティー・ハラスメントの被害者を支援しているNPO「マタハラNet」が育休を取りやすくすべきだとして法律の改正を求める要望書とおよそ7000人分の署名を厚生労働省の審議会に提出しました。
マタハラNetによりますと法律では非正規労働者が育休を取るためには出産から1年後も雇用されている見込みであることが要件となっていて、会社側が、妊娠が分かった時点で雇用契約を継続しないことを決め、育休をとれずに退職に追い込まれる実態があるということです。

◆NHK
非正規雇用の女性の育休取得 改善を
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20151015/k10010270661000.html

◆TBS
マタハラ問題の民間団体、“非正規”の育児休業で要望
http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye2612934.html

◆読売テレビ
“非正規”育休取得は4%…改善へ要望書
http://www.ytv.co.jp/press/mainnews/TI20189236.html

◆東京新聞
育休「法の障害」なくせ 女性非正規の取得わずか4%