• マタハラを考えることは、働き方を考えること
マタハラを考えることは働きかたを考えること。

私たちマタハラNetのメンバーもほとんどが、かつてマタハラの被害者でした。

同じように悩む女性の少しでも力になれるよう、私たちはこれからも大切な情報を発信し、

助け合いのネットワークを築いていきます。

そして、問題の本質的な解決を目指して、多様な働きかたを認める社会の実現に貢献します。

ニュース

<注目情報> マタハラで離職した場合、雇用保険の特定受給資格者に該当します

2016年8月2日に改正され、2017年1月1日に施行された雇用保険法施行規則で、雇用保険の特定受給資格者・特定理由離職者の範囲の改正が実施されました。 この法改正により、マタハラで離職した場合は解雇された場合と同様の受 …

<イベント告知> 2017年10月のおしゃべりCaféを開催します

2017年10月のおしゃべりCaféを開催します。 ◆2017年10月20日(金)10:30~12:30 @東京都内 場所は参加ご希望者へ個別にメールでお知らせします。 —————————————– 【申込方法】 参加を …

<メディア掲載> 知れば防げるそのマタハラ 1月に法改正 制度熟知カギ – 日本経済新聞(夕刊)

本日の日本経済新聞夕刊に、「知れば防げるそのマタハラ 1月に法改正 制度熟知カギ」という見出しで、日経DUALの特集【年齢別特集 妊娠~職場復帰ママ・パパ】のマタハラ関連記事が再掲されました。 日経DUAL記事 ブラック …

<メディア掲載> 泣き寝入りしない! マタハラから身を守る方法 – 日経DUAL

マタハラNetが取材協力した記事(続き)が、日経DUALの『妊娠職場復帰向けママ・パパ特集』に掲載されました(前回記事)。 「マタハラ予防策/上司&人事に伝わる交渉術/マタハラ相談窓口」と題して、マタハラNetのマタハラ …

<ニュース紹介>しんぶん赤旗にトークイベントについて掲載されました

しんぶん赤旗に、この夏に開催したトークイベントについて掲載いただきました。 1月にマタハラ防止措置が義務化されましたが、妊産婦のためだけではなく、「妊産婦以外の同僚らが人員補充など、自らの職場環境を改善するツールとして使 …



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