• マタハラを考えることは、働き方を考えること
マタハラを考えることは働きかたを考えること。

私たちマタハラNetのメンバーもほとんどが、かつてマタハラの被害者でした。

同じように悩む女性の少しでも力になれるよう、私たちはこれからも大切な情報を発信し、

助け合いのネットワークを築いていきます。

そして、問題の本質的な解決を目指して、多様な働きかたを認める社会の実現に貢献します。


ニュース

<開催報告>トークイベント「マタハラの原点!長時間労働とジェンダー問題を考える」(東京大学教養教育高度化機構 共催)

6月24日(土)、東大駒場キャンパスにて、長時間労働とジェンダー問題をテーマにしたトークイベントを開催いたしました。 当日は、高校生・大学生(ドイツからの留学生も!)からシニア男性まで、幅広い世代の約40名の方々にご参加 …

<ニュース紹介>JAL女性CA マタハラ裁判で「完全勝利和解」

日本航空の客室乗務員の女性が、妊娠を理由に無給休職を命じられ、マタハラを受けたとして、日本航空を訴えていた裁判で、28日、勝利和解が成立しました。 日本航空は今年より希望者全員が産前地上勤務に付けるように制度を変更、今回 …

<ニュース紹介>マタハラ、是正指導840事業所 対策義務化3カ月で

厚生労働省の調べで、マタハラ対策が法律で義務付けられた今年1月以降の3か月間で「対策が不十分」として是正指導を受けた事業所は840に上ることがわかりました。 義務化を把握していない企業も多いとみられています。 http: …

<告知>6月24日(土)「マタハラの原点!ジェンダー問題と長時間労働を考える」を開催します

今年から育児・介護休業法が改正・施行されています。 非正規で働く労働者の育児休業がとりやすくなり、マタハラ・パタハラを防止する措置を講じることを事業主に義務付け、違反者への罰則規定が盛り込まれるなど、ようやくマタハラ問題 …

<イベント>4月20日 毎月開催の「おしゃべりCafe(交流会)」を実施しました。

4月20日、おしゃべりCafeを開催しました。 今回は社労士の先生もお越しくださり、感想をお寄せくださいました。 初めておしゃべりcafeに参加しました。 相談者の方のお話をうかがって、育休復帰後の働き方について考えさせ …





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